Wyższe pensje – odpowiedź na długo zgłaszane potrzeby
Choć jednostki samorządowe mają swobodę w kształtowaniu poziomu wynagrodzeń dla zatrudnionych na umowę o pracę, od dawna zgłaszano potrzebę urealnienia płac. Odpowiedzią na te oczekiwania było opracowanie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji rozporządzenia, który ma uatrakcyjnić zatrudnienie w sektorze publicznym i poprawić sytuację pracowników samorządowych.
Nowelizacja dotyczy minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego przypisanych do konkretnych kategorii zaszeregowania – czyli poziomów, które określają minimalną pensję na danym stanowisku. Przykładowo: inspektor ds. BHP czy starszy referent przypisani są do IX kategorii, kierownik jednostki samorządowej – do XVIII kategorii, pracownik sprzątający – do II kategorii. Dla I kategorii zaszeregowania (najniższej), minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 4666 zł, co oznacza wzrost o 666 zł (czyli 16,65 proc.) względem obecnych stawek.
W przypadku kategorii wyższych, np. od XII wzwyż, gdzie obecnie minimalna pensja przekracza poziom ogólnokrajowego wynagrodzenia minimalnego, wzrost wyniesie średnio około 5 proc., zgodnie z przewidywanym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w budżetówce na rok 2025.
Skąd środki na podwyżki?
Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koszty zmian mają być pokrywane ze środków pozostających w dyspozycji poszczególnych jednostek samorządu terytorialnego, w ramach funduszy na wynagrodzenia.
Choć nowe przepisy zaczną obowiązywać 14 czerwca 2025 r., to pracownicy samorządowi otrzymają wynagrodzenie z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.. Oznacza to, że już w najbliższych miesiącach mogą spodziewać się wyższych wypłat.
Nowelizacja to ważny krok w kierunku poprawy warunków pracy w sektorze samorządowym. To również odpowiedź na trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników, którzy coraz częściej wybierają zatrudnienie w sektorze prywatnym z powodu korzystniejszych warunków finansowych.
24@bialystokonline.pl
