Liczba dni urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od długości stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien udzielić urlopu w tym samym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli jednak urlop nie zostanie w pełni wykorzystany, można go przenieść na kolejny rok, pod warunkiem, że zostanie odebrany najpóźniej do 30 września. Termin ten jest zachowany, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu przed upływem tej daty.
Warto mieć na uwadze, że pracownik musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, a dopiero później może wypisać ten bieżący.
Niewykorzystany urlop? Pracodawca może mieć problemy
W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu w ustawowym terminie z winy pracodawcy, może to skutkować poważnymi konsekwencjami. Brak udzielenia urlopu w odpowiednim czasie uznawany jest za naruszenie praw pracowniczych. Zgodnie z Kodeksem pracy, za takie działanie pracodawca naraża się na karę grzywny od 1000 do nawet 30 000 zł.
Kary pieniężne są jednak nakładane tylko wtedy, jeśli to pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewykorzystanie urlopu. Nie `zostanie on ukarany w przypadku, gdy dni wolne nie zostały odebrane z przyczyn leżących po stronie pracownika, np.z powodu długotrwałej choroby. Zdarza się również, że pracownik celowo unika wykorzystywania swojego urlopu, licząc na późniejszy ekwiwalent. W takiej sytuacji pracodawca może zobowiązać go do wykorzystania zaległych dni wolnych, nawet bez jego zgody. Świadczenie pieniężne w postaci ekwiwalentu przysługuje tylko wtedy, gdy skorzystanie z urlopu jest rzeczywiście niemożliwe.
Należy mieć świadomość, że pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość domagania się zaległego urlopu nie trwa bez końca. Roszczenie przedawnia się po 3 latach, a czas ten liczy się od 30 września roku następującego po tym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. W związku z tym oznacza to, że jeśli nie wykorzystasz urlopu i nie upomnisz się o niego w ciągu trzech lat, stracisz do niego prawo.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Każdemu pracownikowi, który ma umowę o pracę, przysługuje urlop wypoczynkowy. Ilość dni zależy od stażu pracy i wynosi:
-20 dni w roku kalendarzowym - dla osób, które mają staż krótszy niż 10 lat;
-26 dni w roku kalendarzowym - dla osób, które mają staż co najmniej 10 lat.
Urlop na żądanie, który wynosi maksymalnie 4 dni w roku, jest częścią ogólnej puli urlopu wypoczynkowego. Warto pamiętać o tym wykorzystując te dni.
Przy ustalaniu stażu pracy, który decyduje o liczbie dni urlopu, uwzględnia się nie tylko przepracowane lata, ale także okres nauki. Warto podkreślić, że nie dodaje się do siebie czasu ukończenia różnych szkół. Brany jest pod uwagę jedynie ten etap edukacji, który daje pracownikowi największą liczbę lat wliczanych do stażu:
- Zasadnicza szkoła zawodowa: maksymalnie 3 lata;
- Średnia szkoła zawodowa: maksymalnie 5 lat;
- Średnia szkoła ogólnokształcąca: 4 lata;
- Szkoła policealna: 6 lat;
- Studia wyższe (licencjat/magister): 8 lat.
W przypadku, gdy pracownik w trakcie zatrudnienia się uczył, to do stażu wlicza się okres, który jest korzystniejszy dla pracownika.
24@bialystokonline.pl
